Estabilidad laboral absoluta para personas con discapacidad: Un mecanismo efectivo para el desarrollo integral de sus derechos

Abstract

El objetivo de la investigación fue establecer los mecanismos de conocimiento sobre nuestra legislación nacional y normativa comparada respecto al derecho de estabilidad laboral, de las personas con discapacidad. Se aplicó un método de teoría fundamentada para el análisis de las sentencias de Corte Constitucional, respecto al derecho a la estabilidad laboral en el Ecuador para las personas con discapacidad, con la finalidad de verificar si se está cumpliendo de forma integral con la igualdad formal ante la ley y si no existen mecanismos de discriminación entre trabajadores y servidores con discapacidad regidos a la Ley Orgánica de Servicio Público y trabajadores del Código de Trabajo. Se concluyó que, las normas laborales en el Ecuador transgreden la igualdad formal ante la ley, debido a la existencia de normas con diferentes derechos y obligaciones, que regulan el acceso, régimen disciplinario y la salida al trabajo de los servidores, situación que es un problema sustancial que desmedra derechos de manera constante.