Perfil de competencias del director de recursos humanos en empresas guayaquileñas

Abstract

Este estudio presenta el perfil de competencias para el director de recursos humanos. Se solicitó a los directores participantes (n = 122) que seleccionaran, de una lista, las competencias que consideraban relevantes para su desempeño, y las ordenaran según su importancia. Se realizó un análisis de frecuencias para obtener la relevancia de las competencias y se consideraron variables como el género, experiencia laboral, nivel de estudios y tipo de empresa. Los resultados muestran que los directores identificaron cinco competencias “claves” para su desempeño. Estas son en orden de importancia: el liderazgo, el desarrollo del personal, las habilidades de comunicación, la planificación/organización y la negociación. Para cada competencia se señalan comportamientos asociados seleccionados usando la misma metodología.