El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas

Abstract

En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdadcomo instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectosde la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboraly que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores ytrabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendoen cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánicade Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que losPlanes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivosprevistos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios oestablezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.