La incorporación de la oralización en el proceso laboral ha implicado una dinámica diferente a la que antes se tenía; pero este no ha sido el único cambio en la reforma laboral. Por lo tanto, nuevas formas especiales de conclusión del proceso se han incorporado a este nuevo sistema procesal. Así, el empleador o el empleado pueden ejercer su derecho de acción para recurrir a otros mecanismos que resuelvan el disenso en la relación laboral. Este nuevo método legislativo ha traído consigo que se establezcan dos posiciones antagónicas: por un lado, están quienes sostienen la viabilidad de aplicar el test de disponibilidad basada en la autonomía privada y la iniciativa de parte en el proceso; y, por otro, aquellos que argumentan, bajo el principio de irrenunciabilidad, el rol protector que debe tener el juez frente a estos procesos.
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Gerónimo de la Cruz, J. (2020). El El test de disponibilidad de derechos frente al principio de irrenunciabilidad en el nuevo proceso laboral. Revista de Derecho Procesal Del Trabajo, 1(1), 115–130. https://doi.org/10.47308/rdpt.v1i1.6
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