Top-Down Reputation Management

Abstract

Was Sie bei der Besetzung Ihrer Vorstands- und Executive-Positionen bedenken müs- sen, um die Zukunft für sich zu gewinnen/ Warum rein männliche, alte und verbandel- te Gremien gegen die Wand laufen müssen/ Warum Vorstände und Geschäftsleitungen ohne Frauen die Rechnung ohne den Wirt machen/ Welche sechs Prämissen für die erfolgreiche Zukunft von obersten Führungsebenen gelten und damit ein nachhaltiges Reputation Management generieren. Ein Plädoyer für heterogene Führungsteams.