Développement des compétences éthiques. Une approche par l'éthique des vertus

Abstract

Résumé La notion de compétence en usage dans le champ de la gestion des ressources humaines soulève des questions inédites pour le management. Déjà dans la gestion des ressources humaines elle oblige à revoir les différentes pratiques (recruter, former, évaluer, rémunérer...) et a trouver la cohérence entre elles. L’usage de cette notion dans toutes ses implications pratiques amène à poursuivre la réflexion sur les compétences éthiques (savoir-être) et la recherche de démarche propre à les développer et les maintenir. L’éthique des vertus peut constituer le cadre de référence de cette démarche.