Pengaruh Keadilan, Jenjang Karir Terhadap Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Pasaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis semangat kerja pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dengan melihat pengaruh variabel keadilan terhadap semangat kerja dan pengaruh variabel jenjang karir terhadap semangat kerja dengan menggunakan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dari semua sub bagian instansi yang berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 100 orang yang terdiri dari semua pegawai sub bagian instansi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakananalisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan berbasis Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja secara tidak langsung, jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi, dengan keadilan yang merata dan adanya peningkatan jenjang karir bagi pegawai dapat membuat semangat kerja pegawai menjadi lebih baik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman.