PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dengan analisis regresi berganda, dengan jumlah sampel 30 responden dan menggunakan uji hipotesis uji t dan uji f. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil lain menunjukan bahwa pengaruh Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir pun secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.