Modelando la cultura sustentable en las organizaciones. Aproximaciones para el tránsito hacia la sustentabilidad.

Abstract

GESTIÓN EMPRESARIAL Y FINANCIERA 84 Modelando la cultura sustentable en las organizaciones. Aproximaciones para el tránsito hacia la sustentabilidad. Modeling sustainable culture in organizations. Approaches to transit towards sustainability. 1 "El desarrollo disociado de su contexto humano y cultural es un crecimiento sin alma. El florecimiento pleno del desarrollo económico forma parte de la cultura de un pueblo." Unesco (2007) RESUMEN La relación cultura-desarrollo sustentable transita un proceso que integra educación, economía, ciencia, ambiente, comunicación, y cohesión social. En el medio organizacional, es la cultura la que posibilita fortalecer el compromiso, la moral y ética, la productividad de sus integrantes; modelando comportamientos que generen impactos positivos en la sociedad. De allí que el objetivo del estudio consistió en analizar la relación cultura-desarrollo-sustentabilidad, para la formulación de un modelo de cultura organizacional bajo el enfoque sustentable que permita a las organizaciones transitar hacia la sustentabilidad. La investigación se orientó desde una perspectiva teórico-epistemológica-metodológica transdisciplinaria, que permitió un tratamiento analítico adecuado a la multidimensionalidad y complejidad del objeto de estudio; consideró la combinación de varios métodos para el procesamiento interpretativo y hermenéutico de contribuciones teóricas, información documental, y de referencias empíricas para definir un nuevo enfoque de cultura organizacional y formular el modelo de Cultura Sustentable. Del análisis realizado, se define la cultura sustentable como un conjunto de creencias, valores, normas, prácticas y comportamientos que conceden prioridad al ser humano, la calidad de vida, y la protección de la naturaleza, como ejes centrales de los productos entregados (bienes/servicios) por la organización a la sociedad. ABSTRACT The relation culture-sustainable development transits a process that integrates education, economy, science, environment, communication, and social cohesion. In the organizational environment, it is culture that makes it possible to strengthen commitment, morals and ethics, the productivity of its members; modeling behaviors that generate positive impacts on society. Hence, the objective of the study was to analyze the relationship culture-development-sustainability, for the formulation of a model of organizational culture under a sustainable approach that allows organizations to move towards sustainability. The research was oriented from a transdisciplinary theoretical-epistemological-methodological perspective, which allowed an analytical treatment adequate to the multidimensionality and complexity of the object of study; considered the combination of several methods for interpretive and hermeneutical processing of theoretical