Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, dan 4) Untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa yang berjumlah 261 orang dengan sampel berdasarkan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 72 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, maka semakin baik pula kinerja pegawai, (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja pegawai, maka semakin baik pula kinerja pegawai, (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengembangan karir, maka semakin baik pula kinerja pegawai, dan (4) Budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir, maka semakin baik pula kinerja pegawai.