MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstract

Komitmen organisasional merupakan identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang dinyatakan oleh karyawan, organisasi atau unit organisasi. Komitmen organisasional juga dipandang sebagai  respon afektif pada organisasi secara menyeluruh, yang kemudian menunjukkan suatu respon afektif pada aspek khusus pekerjaan.  Penelitian bertujuan  untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi sebanyak  146 karyawan dengan respon rate sebesar 73,79 %  yaitu  107 karyawan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan empat hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini juga menginformasikan bahwa  motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional.