Nachdem die Ursachen und die Reproduktionsmechanismen der beruflichen Geschlechtersegregation untersucht wurden, werden in einem letzten Analyseschritt die Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation genauer betrachtet. Denn die Segregation wird in der Literatur als eine zentrale Dimension sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben herausgestellt.
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Busch, A. (2013). Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation: Der Beitrag der Segregation zur Erklärung des „Gender Pay Gap“. In Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland (pp. 305–334). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01707-1_10
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