Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja, Keselamatan Kerja, Danmotivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pt. Technindo Kebun Kelapa Sawit Kabupaten Dharmasraya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Penempatan Kerja (X1), Keselamatan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) sebagai variabel dependent. Dan Prestasi Kerja sebagai variabel independent, Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner sebanyak 61 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Berdasarkan hasil Uji (Uji t) Penempatan kerja, Keselamatan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Penempatan Kerja, Hasil (Uji F) Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kontribusi / sumbangan variabel Penempatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 0,640 atau 64,0% sedangkan sisanya sebesar 36,0% ditentukan oleh variabel lain yang tidak di analisis dalam model pada penelitian ini. Hasil penelitian ini sejalan dengan yang dilakukan Bustam (2016), Sri Rahayu (2018), Atik dwi Pratiwi (2016). Namun bertolak belakang dengan penelitian Indriani (2016), Aulia Indra (2018), Aulia Pratiwi (2018).