Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan WFH

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi kunci bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini menginvestigasi pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur yang menerapkan Work from Home (WFH) di Kota Batam. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji apakah motivasi dapat berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompensasi dan disiplin dengan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 270 responden yang merupakan karyawan WFH di Kota Batam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berperan sebagai variabel mediasi antara kompensasi kerja serta disiplin kerja dengan kinerja karyawan.