Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud de Ambato, Ecuador

Abstract

La manera en que perciben los trabajadores el ambiente laboral se define mediante su comportamiento en las organizaciones, esto desencadena el grado en como los trabajadores se sienten satisfechos o insatisfechos con las condiciones que la organización brinda a su personal. La percepción del trabajador determinará a corto o largo plazo su desempeño en la ejecución de sus tareas laborales. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. Se realizó en una población de 90 personas y se aplicaron los cuestionarios de Clima Organizacional y de Satisfacción Laboral; cada uno contó con un significativo número de preguntas que atendieron a ocho dimensiones en cada caso. Resultando evidente la existencia de una asociación entre las dimensiones que conforman el clima ocupacional y la satisfacción laboral dentro de la organización. Bajo análisis, estos aspectos forman el detalle de los resultados de la investigación.