Abstract
Flache Hierarchien setzen in einem Unternehmen die Bereitschaft und die Fähigkeit der Mitarbeiter zu selbstständigem Handeln und der Übernahme von Verantwortung voraus. Dies dürfte dem heutigen Zeitgeist weitgehend entgegenkommen. Zahlreiche wissenschaftliche Umfragen stellen in der einen oder anderen Form fest, wie viele Arbeitnehmer das Gefühl belastet, im Berufsleben ständig fremdbestimmt zu sein.
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Kronawitter, E. (2013). Flache Hierarchie. In Führen ohne Druck (pp. 49–52). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01022-5_9
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