ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN INTERAKSI PADA KEGIATAN OUTBOUND TRAINING TERHADAP KERJASAMA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah komunikasi dan interaksi pada kegiatan outbound training berpengaruh terhadap perilaku kerjasama pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai, praktisi dan guru dari beberapa perusahaan dan lembaga pendidikan yang ada di wilayah Malang, Pasuruan, Mojokerto, Sidoarjo dan Surabaya berjumlah 376 orang, yang mengadakan kegiatan Outbound Training dengan Lembaga Pelatihan dan Pengembangan–Sumber Daya Manusia (LPP-SDM) Nabhan Star dengan jumlah sampel sebanyak 79 orang. Menggunakan analisis uji asumsi klasik, koefisien determinasi dan pengujian simultan serta parsial kemudian dilakukan uji hipotesis. Hasil penelitian menjelaskan: 1). kegiatan outbound training melalui komunikasi dan interaksi berpengaruh secara simultan terhadap perilaku kerjasama pegawai. Hal ini dibuktikan oleh hasil F-Hitung sebesar 16.360 dengan nilai signifikansi 0.000. 2). kegiatan outbound training melalui komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap perilaku kerjasama pegawai. Hal ini dibuktikan oleh hasil t-Hitung sebesar 3.831 dengan nilai signifikansi 0.000, sedangkan kegiatan outbound training melalui interaksi tidak berpengaruh secara parsial terhadap perilaku kerjasama pegawai. Hal ini dibuktikan oleh hasil t-Hitung sebesar 0.425 dengan nilai signifikansi 0.672.