Creencias y actitudes sexistas de trabajadores en empresas mexicanas: Un estudio exploratorio

Abstract

Con el propósito de analizar las creencias y actitudes sexistas hacia líderes de empresas, se realizó un estudio de carácter exploratorio con 90 trabajadores, a quienes se preguntó las características que identificaban en líderes de ambos sexos y las actitudes que tienen hacia ellos. Se realizó un análisis de contenido de las respuestas bajo la perspectiva del sexismo ambivalente y la teoría de la congruencia con el rol de género. Se encontró que, efectivamente, el conjunto de creencias y actitudes hacia los y las líderes incorpora elementos prescriptivos sobre el rol de género, aludiendo tanto a lo que es normativo como al reconocimiento de las incongruencias con dicho rol según el contexto cultural. Dados los resultados, es indispensable innovar en formas de conceptuar y operacionalizar el sexismo, reconociendo su ambivalencia (hostil y benevolente) y las diversas formas en las que puede manifestarse en el contexto laboral.