Equidad de género y transformación: participación y liderazgo laboral de la mujer en Colombia

Abstract

Resumen En las últimas décadas, el Estado colombiano ha trabajado arduamente en la implementación de diversos mecanismos enfocados en derribar las barreras existentes para el género femenino, principalmente en lo relacionado con el reconocimiento de la mujer trabajadora, el acceso al mercado laboral y la retribución equitativa y justa, procurando acabar con diversos estereotipos que impiden que las mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones frente al género mascu-lino. Bajo la perspectiva de la normatividad internacional, se ha buscado mitigar aquellos actos discriminatorios que sufre la mujer, estableciendo algunos parámetros que sirven de guía a los diferentes Estados, con la finalidad principal de disminuir las brechas laborales existentes entre hombres y mujeres. A través de la adopción de medidas internas desarrolladas mediante modi-ficaciones normativas, en Colombia se ha pretendido asegurar la participación plena y efectiva de la población femenina enfocada en el cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible de igualdad de género, procurando la apertura a la igualdad de oportunidades de liderazgo en los niveles laborales y sociales, promoviendo la equidad responsable en las relaciones de traba-jo, permitiéndoles a las mujeres, en muchos casos, asumir el liderazgo de equipos de trabajo impulsando exitosas estrategias empresariales y alcanzando en la ocupación de altos cargos un gran impacto empresarial local y global. Sea esta una oportunidad para abordar algunas de las causas estructurales de la desigualdad basada en el análisis planteado en este escrito, que muestra la necesidad imperiosa de una transformación estructural en la manera como se vincula la mujer en el mercado laboral al persistir las brechas diferenciales entre hombres y mujeres de décadas atrás, e invita a promover un mecanismo alternativo de cambio sustantivo en los niveles normativo y de ejecución para la transformación social y la inclusión de género. Palabras clave: liderazgo, participación, enfoque de género, equidad, ley, política pública, dis-criminación de género, protección de la mujer trabajadora, paridad, igualdad, inclusión, em-poderamiento.