Labor characteristics and commitment to work: Exploring occupational well-being

Abstract

El objetivo central de este estudio fue examinar la relación entre características laborales psicosociales y el compromiso con el trabajo, entendiendo este último como un estado afectivo- motivacional que favorece el bienestar laboral. Para analizar esta relación, se tomaron en cuenta las características psicosociales del trabajo enunciadas en el modelo Demanda-Control-Apoyo (DCA). Así mismo, se evaluó el posible efecto positivo que el apoyo social tiene como variable moderadora en la relación entre las demandas, el control y el compromiso con el trabajo. Este estudio fue transversal de alcance correlacional, participaron 463 trabajadores pertenecientes a empresas del sector industrial y del sector servicios. El análisis de los datos se efectuó con el programa SPSS 22.0, se usó regresión lineal jerárquica para probar las relaciones hipotetizadas. Los resultados indicaron asociaciones estadísticamente significativas entre el control, el apoyo social y el compromiso con el trabajo, sin embargo, este tipo de relación no se encontró entre las demandas y el compromiso con el trabajo. Se evidenció la capacidad predictora del control y el apoyo social sobre el compromiso con el trabajo. No se confirmó efecto moderador del apoyo social en la relación entre el control y el compromiso con el trabajo. Este estudio destaca la importancia de indagar sobre las condiciones laborales que la organización debe proporcionar para que el trabajo sea un generador de bienestar.