Abstract
Karl von Rohr, Mitglied im Vorstand der Deutschen Bank, erklärt, unter welchen Bedingungen Mitarbeiter Verantwortung für Entscheidungen übernehmen und unter welchen Bedingungen sie dieses vermeiden. Wir zeigen auf, dass Reflektion des eigenen Handelns und Übernahme von Verantwortung essenziell für die Entwicklung psychologischer Sicherheit im Team sind, und dass diese Haltung eine wirksame Maßnahme gegen moralisches Fehlverhalten darstellt.
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Hasebrook, J., Hackl, B., & Rodde, S. (2020). Herde und Leithammel: Diffusion von Verantwortung. In Team-Mind und Teamleistung (pp. 201–213). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62054-0_11
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