IMPLEMENTASI METODE PROFILE MATCHING DAN MULTI FACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP) DALAM SELEKSI PENCARI KERJA

Abstract

Proses seleksi pencari kerja yang efektif pada perusahaan sangat dibutuhkan untuk membantu pengambilan keputusan suatu organisasi.  Tujuan dari makalah ini adalah untuk membuat sistem dan pengembangan sistem pengambilan keputusan pada bagian Sumber daya Manusia (SDM) untuk menemukan kemudahan dalam menentukan penilaian diterima atau tidak pencari kerja.Multi Factor Evaluation Process (MFEP) merupakan pendekatan yang sangat efektif dalam menangani masalah keputusan dan Profile matching merupakan metode pemilihan multi kriteria, dimana penentuan Aspek dan kriteria (nama sekolah, jurusan sesuai, nilai IPK memenuhi, tahun kelulusan, kursus yang relevan, pengalaman kerja dibidang yang sesuai, proyek yang pernah ditangani, kesesuaian gaji, domisili, jujur, bertanggungjawab dan disiplin, kerjasama, komunikatif dan percaya diri). Kelebihan dari metode profile matching adanya pemberian Nilai standar dari kriteria utama dan pendukung   sehingga memudahkan pengguna sistem dalam menentukan pilihan yang tersedia.  MPEF perlu mendefinisikan Faktor nilai pendidikan,nilai target dan nilai sikap.Hasil akhir perhitungan memberikan informasi merujuk kepada nama  yang sama.Metode Profile Matching urutan pertama dengan nilai 4,62 , urutan kedua 4,59 dan urutan ketiga 4,52. Metode MFEP urutan pertama=0,513,urutan kedua=0,510 dan urutan ketiga=0,502. Sistem ini mendukung keputusan tidak hanya memudahkan penentuan penilaian  pencari kerja tetapi juga memberikan alternatif urutan kandidat  yang memiliki potensi utk dapat dipertimbangkan oleh perusahaan atau organisasi.