Satisfacción con la conciliación laboral y familiar de los asalariados en España

Abstract

Recibido 7 Diciembre 2011; aceptado 3 Octubre 2012 Resumen El objetivo del presente estudio es identificar los factores determinantes del nivel de satisfacción con la conciliación laboral y familiar de los asalariados en España, haciendo especial hincapié en las diferencias de género y de nacionalidad. Para ello se estima un modelo de respuesta múltiple ordenada, utilizando datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, para el año 2010. Los resultados obtenidos muestran que, después de controlar por las características personales y laborales de los asalariados, no se evidencia la existencia de efectos diferenciales en la satisfacción con la conciliación laboral y familiar ni por razón de género ni de nacionalidad. Un análisis más detallado permite concluir que los factores que explican no detectar efecto diferencial por nacionalidad están relacionados con las características personales y con el tiempo en el trabajo, mientras que el no obtener efecto diferencial por género se debe a la inclusión de variables relacionadas con las características personales y con la conciliación. Palabras clave: Satisfacción laboral, conciliación, diferencia de género, diferencia por nacionalidad, modelos de respuesta múltiple ordenada. Clasificación JEL: J28, C25. Abstract This study aims to identify the explanatory factors of satisfaction in conciliation between career and familiar life of employees in Spain, with special emphasis on gender and nationality differences. For doing that, an ordered multiple answer model is estimated, using data from the Living Standards Quality in the Job, corresponding to year 2010. The results show that, after controlling by personal and employment characteristics of employees, there are no differences by nationality or by gender in satisfaction in conciliation between career and familiar life. A more detailed analysis allows conclude that the inclusion of variables in relation with personal characteristics and working hours explains that there is not nationality difference, while personal characteristics and conciliation variables they explain that gender difference doesn't exist.