Personalmanagement

Abstract

Der Prozess des Recruitings als Teil des Personalmanagements umfasst alle Aufgaben der Personalbeschaffung von der Planung über das Personalmarketing bis hin zur Stellenbesetzung. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und den Auswirkungen der Digitalisierung hat sich das Recruiting zu einer der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements mit hohem strategischem Stellenwert entwickelt. So muss der Recruitingprozess heute zielgerichtet auf die individuellen Anliegen und Interessen ganz unterschiedlicher Bewerbergruppen ausgerichtet sein. Recruiting entwickelt sich durch Social Media und die daraus resultierenden immer komplexeren und schnelleren Kommunikationsprozesse von einem ressourcenorientierten, statischen Modell über den digital gestützten Austauschprozess hin zu einem beziehungsbasierten Ansatz.