Abstract
In den vorangegangenen Kapiteln wurde gezeigt, dass Angst eine komplexe Emotion ist, die im Organisationskontext Berücksichtigung finden sollte: Mit ihr gehen große Varianzen in der Leistungsfähigkeit der Menschen im Unternehmen und Effizienzänderungen der gesamten Organisation einher.
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Neuhaus, F. (2013). Wechselwirkung von Managementinitiativen & Angst. In Angstbewusste Führung (pp. 115–211). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01152-9_3
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