El mobbing laboral en el derecho mexicano

Abstract

La presente investigación se desarrolla en el marco legal que regula al mobbing en México y la definición del concepto, partiendo de una perspectiva mexicana; así mismo, trata de identificar si en su existencia, las leyes citadas se contienen las características de este, además de conocer si tiene relevancia la profesión, la edad o el género de la víctima. En México, las relaciones laborales entre particulares y trabajadores al servicio del Estado se encuentran reguladas en el artículo 123, apartados A y B, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; derivan de esta, leyes mediante las cuales se intenta brindar protección a víctimas del mobbing. En el desarrollo del tema, se busca demostrar la probable existencia del mobbing en el contexto del trabajo. De lo antes mencionado, deriva la importancia de que los legisladores clarifiquen y establezcan parámetros de protección en la materia, contra de actuaciones que puedan surgir en la violación a la dignidad humana y el uso del poder de dominio de una persona respecto de otra. En la investigación, se utilizó el método cualitativo de enfoque deductivo y fenomenológico, utilizando las leyes, testimonios, juicio de experto, artículos de divulgación científica y publicaciones en internet.