El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral

Abstract

El presente artículo pretende aportar evidencia empírica sobre el posible rol modulador que la expectativa de autoeficacia ocupacional ejerce sobre la satisfacción laboral y la irritación laboral. El estudio se llevó a cabo con una muestra multiocupacional de 386 sujetos, todos ellos en activo a la hora de rellenar los cuestionarios. Se llevaron a cabo análisis de correlaciones y análisis de varianza. Los resultados obtenidos confirmaron una relación positiva entre autoeficacia ocupacional y satisfacción laboral y una relación negativa entre irritación emocional y autoeficacia ocupacional. Además, entre los sujetos con menor satisfacción laboral, aquellos con mayor autoeficacia mostraban menores niveles de estrés, lo cual confirma el papel modulador de la autoeficacia sobre las experiencias de estrés laboral.