Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purbalingga

Abstract

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purbalingga. Berdasarkan data penilaian kinerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purbalingga yaitu tahun 2020 dan tahun 2021 kinerja mengalami penurunan, dari hasil pra penelitian fenomena yang terjadi adalah adanya stres kerja yaitu tuntutan peran dan tuntutan tugas, dimana kurangnya tenaga ahli membuat pegawai yang harus melakukan tugas diluar kemampuannya, sedangkan fenomena pada lingkungan kerja adalah ruangan kerja kurang luas, pewarnaan dinding yang kurang tepat, kurangnya fasilitas di ruang rapat. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah sampel sebesar 95 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu variabel Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dapat dilihat dari nilai nilai F hitung sebesar 11,585 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,10, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas stres kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2). Nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah sebesar 0,201. Artinya 79,% variabel Kinerja Pegawai akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.