ABERTURA À MUDANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO

Abstract

Este estudo teve com o objetivo compreender a influência do traço de personalidade deabertura à mudança e do engajamento no trabalho na satisfação na carreira e na satisfaçãocom a vida do servidor público. Uma survey respondida por servidores públicos, e dadosanalisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais, apresentou resultadossignificativos entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamentono trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. Arelação entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida não foi significativa.Conclui-se que a percepção que o servidor público tem de satisfação na carreira tende a serinfluenciada tanto pela sua abertura à mudança quanto pelo seu engajamento no trabalho.No caso de satisfação com a vida, há evidência de que esta tende a ser influenciada apenaspelo engajamento do servidor no trabalho que realiza.