Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Penilaian Prestasi Kerja yang terdiri atas Kinerja Pegawai dan Perilaku Pegawai terhadap variabel Promosi Jabatan dan dampaknya terhadap variabel Kinerja Instansi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi jalur. Pengujian ini dilakukan dengan dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada persamaan sub struktural 1 secara simultan Kinerja Pegawai dan Perilaku Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi Jabatan. Namun secara individual Kinerja Pegawai tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap Promosi Jabatan dan Perilaku Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Promosi Jabatan. Sementara pada persamaan sub struktural 2 secara simultan Kinerja Pegawai, Perilaku Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Instansi. Namun secara individual Kinerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Instansi, Perilaku Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Instansi dan Promosi Jabatan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Instansi.