Pengaruh Budaya Organisasi dan Besarnya Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan besarnya kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan berjumlah 50 orang. Sampel penelitian sebanyak 30 orang diambil secara acak. Budaya organisasi memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data nilai thitung = 4,271 > nilai ttabel pada  5 % = 2,045. Besarnya kompensasi memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung = 5,143 > nilai ttabel pada  5 % = 2,045. Budaya organisasi dan besarnya kompensasi secara bersama-sama memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 87,2% artinya peningkatan kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan besarnya kompensasi, sedangkan sisanya 12,8% (100% - 87,%) dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dianalisis.