Identificación de indicadores de productividad de recursos humanos en organizaciones ejecutivas y análisis de su situación

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo identificar los indicadores de productividad de los recursos humanos en las organizaciones ejecutivas de Kohgiluyeh y la provincia de Boyer-Ahmad y analizar su situación. Esta investigación se aplica en propósito, de naturaleza descriptiva-correlacional, mediante un método de investigación por encuesta. La población estadística estuvo compuesta por todos los empleados de las organizaciones ejecutivas de Kohgiluyeh y Boyer-Ahmad (8.089 individuos), que según la fórmula de Cochran, el tamaño de la muestra se estimó en 366 individuos y la selección se basó en un método de agrupamiento aleatorio. Para recopilar datos, se utilizó el cuestionario de productividad de los empleados de Goldsmith (1980). Los expertos confirmaron la validez de la cara y el contenido del cuestionario, y el coeficiente alfa de Cronbach fue superior a 0.7, lo que muestra la consistencia entre ítems y la confirmación de la confiabilidad. Para examinar los datos, se realizó un análisis factorial exploratorio utilizando LISREL. Según los resultados, los datos obtenidos se ajustaron adecuadamente con la estructura de factores del indicador de productividad de recursos humanos y los ítems de este indicador fueron consistentes con la construcción de la infraestructura. Los resultados de las subescalas mostraron que los indicadores de motivación (89.34), habilidad (87.15) y credibilidad (80.05) estaban respectivamente en el primer al tercer lugar en términos de nivel de recursos humanos de las organizaciones ejecutivas de Kohgiluyeh y Boyer-Ahmad. En conclusión, se sugiere enfatizar la importancia de los recursos humanos competentes y eficientes para mejorar la productividad organizacional y motivar a los recursos humanos que trabajan en las organizaciones ejecutivas de Kohgiluyeh y Boyer-Ahmad para trabajar más y ser más eficientes utilizando incentivos materiales y espirituales.