INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPETENCE AND CAREER DEVELOPMENT AGAINSTIMPROVEMENT IN THE EMPLOYEE PERFORMANCEDEPARTMENT OF FINANCE AND ACCOUNTING PT. HARDAYA INTI PLANTATIONS BUOL

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan maksimal didalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Departemen Finance dan Accounting PT. Hardaya Inti Plantations Cabang Kabupaten Buol. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah dengan mengambil seluruh jumlah populasi dari karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f. Hasil penelitian variabel independen kepemimpinan (X1) diperolehthitung(1,645) < Ttabel (1,706) dan variabel pengembangan karir (X3) thitung (2,606) > Ttabel (1,706). Maka variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh tidak secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y), kompetensi (X2) berpengaruh tidak secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengembangan karir (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (11,007) >Ftabel (2,96), dan tingkat signifikansi lebih kecil dari taraf kepercayaan 5 % (0,000 < 0,05) maka hipotesis diterima yang berarti variabel independen (kepemimpinan, kompetensi dan pengembangan karir) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Dan dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai Kofien Korelasi (Multiple R) sebesar 0,748 atau 75%. Ini menunjukkan bahwa hubungan kolerasi anatara variabel independen (kepemimpinan, kompetensi dan pengembangan karir) terhadap variabel dependen (kierja karyawan) adalah sebesar sebesar 0,748 atau 75%.