Los valores compartidos en la empresa espa??ola

Abstract

Este artículo analiza el nivel de conciencia que poseen las organizaciones españolas sobresu sistema de valores. Los miembros de la dirección, como representantes de la organización,deberían conseguir que los valores de sus trabajadores y los de la propia organizaciónfueran coincidentes, o como mínimo no incompatibles. Para ello es necesario que la organizaciónutilice estrategias que le permita conciliar los valores de sus miembros y los propioscon el fin de conseguir unos Valores Compartidos. Mediante el estudio de campo, se observauna fuerte coherencia entre los valores organizacionales y los de sus miembros, con lo quese verifica la existencia de Valores Compartidos.