Adakah Pengaruh Organizational Support, Ethical Climate, dan Quality of Work-Life terhadap Job Satisfaction?

Abstract

Perasaan negatif atau positif mengenai pekerjaan karyawan tercermin dalam tingkat job satisfaction yang dirasakan. Tantangan bagi manajer sumber daya manusia (SDM) adalah mendukung program dan inisiatif yang meningkatkan job satisfaction anggota staf mereka. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan organizational support, ethical climate, dan quality of work-life sebagai variabel yang mempengaruhi job satisfaction. Data terkait sampel 173 mahasiswa salah satu universitas di Jakarta, Indonesia yang sudah bekerja. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner, yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji realibilitas serta structural equation modeling (SEM) menggunakan software SPSS versi 25 dan AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh positif job satisfaction, ethical climate, dan quality of work-life yang dirasakan terhadap job satisfaction didukung.