Relação entre clima organizacional e intenção de rotatividade em uma empresa do ramo restaurante em Foz do Iguaçu/PR

Abstract

A rotatividade de pessoal é um dos elementos que gera custos para as organizações. É importante que os gestores estejam atentos aos aspectos que contribuem para este fenômeno. O objetivo desta pesquisa foi identificar a relação entre o clima organizacional e a intenção de rotatividade presentes em uma organização do ramo restaurante. Identificou-se clima organizacional neutro, baixo nível de intenção de saída e uma relação dos fatores da Escala de Clima Organizacional com a Escala de Intenção de Rotatividade. Todas as correlações foram negativas, indicando relação menor percepção de clima, maior a intenção do funcionário de deixar a empresa.