Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT.Laboratorium Solusi Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasionalberdampak pada loyalitas karyawan, dengan menggunakan motivasi karyawan dan kepuasan kerja sebagaivariabel mediasi, penelitian ini akan melakukan pengujian pengaruh secara langsung dan tidak langsung. Dalampenelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penelitian kuantitatif dan observasi korelasional.Jumlah sampel yang diambil dengan teknik purposive sampling berdasarkan lama waktu bekerja adalah 35 orangyang bekerja di PT Laboratorium Solusi Indonesia. Dengan menggunakan SmartPLS versi 4, hasil analisismenunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan transformasional memengaruhi kepuasan kerja, 2) gayakepemimpinan transformasional memengaruhi loyalitas karyawan, 3) gaya kepemimpinan transformasionalmemengaruhi motivasi kerja, 4) kepuasan kerja tidak memengaruhi loyalitas karyawan, 5) motivasi kerjamemengaruhi kepuasan kerja, 6) motivasi kerja memengaruhi loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidakmemediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 8) kepuasan kerja danmotivasi kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 9) Motivasikerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 10) Motivasi kerjamemediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, dan 11) Kepuasan Kerjatidak memediasi motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.