Analisis Keterlibatan Dan Keamanan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Outsourcing Millenial Melalui Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Divisi Sentra Operasi (STO) Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk.)

Abstract

Artikel ini untuk menjawab hubungan antara keterikatan kerja dan keamanan kerja terhadap intensi turnover yang diintervensi oleh kepuasan kerja pada Divisi Sentra Operasi Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara keterikatan kerja dan keamanan kerja terhadap intensi turnover yang diintervensi oleh kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data Structural Equation Modeling (SEM) dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah 175 karyawan dengan sampel 75 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Hasil dari penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh negatif yang tidak signifikan antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Namun, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara job security terhadap turnover intention. Selain itu, keterlibatan kerja dan jaminan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.