As mudanças na empresa: por que elas são raras e tardias?

Abstract

Este artigo desenvolve uma reflexão sobre as dificuldades de mudanças nas empresas, traçando um paralelo entre imaginação criativa, inovação e mudança organizacional, detendo-se, em particular, na importância da cultura organizacional como um fator inibidor ou estimulador das mudanças. O artigo conclui apresentando vários pré-requisitos básicos, para se conseguir mudar com sucesso.