Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Buleleng

Abstract

Studi ini berencana untuk mengetahui Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Buleleng. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan melihat perbedaan SEM, yang dikenal dengan visual rendition 3.0 Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai positif dan signifkan dimana nilai koefisiennya sebesar 0,305 dan nilai t statistik sebesar 2,549 dengan standar nilai t tabel yaitu 1,96, dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,050. Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan Kerja adalah positif signifikan dimana hasil 0,402 dengan nilai t-statistik yang lebih besar dari 1,96 yaitu 3,242 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,050. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah positif signifikan dimana hasil 0,252 dengan nilai t-statistik yang lebih besar dari 1,96 yaitu 2,156 dan tingkat signifikan 0,032 < 0,050.