Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan perilaku kewargaan organisasional (OCB) pada karyawan. Populasi dalam tinjauan ini lebih dari 260 orang diambil dari perwakilan yang masih bekerja efektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pemeriksaan dalam tinjauan ini dengan strategi pemeriksaan purposive berjumlah 100 orang. Instrumen yang digunakan adalah jajak pendapat komitmen organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian dibedah menggunakan tes Analisis Regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif Rx-y = 0,589 komitmen organisasi dengan perilaku kewargaan organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan thitung = 4,194 > ttabel = 1,985 dengan nilai kepentingan 0,000 < 0,05.