PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI SELF-EFFICACY (Studi pada Pegawai Pegawai Puskesmas Kendalsari Kota Malang)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh  karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi self-efficacy. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan menggunakan cara Adjusment Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS Puskesmas Kendalsari Kota Malang mengambil 35 responden. Penelitian ini terdapat metode yang akan digunakan adalah angket yang menggunakan kuesinoer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang akan menghasilkan data numerik dan diolah menggunakan software smart partial least square (PLS). Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, 2) pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 4) karakteristik pekerjaan dengan dimoderasi oleh self-efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 5) pengalaman kerja dengan dimoderasi oleh self-efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.