PENGARUH KOMPENSASI DAN DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI PENGEMBANGAN KARIR ASN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU

Abstract

Motivasi memegang peranan yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi.  Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kompensasi, pendidikan dan pelatihan (diklat), serta pengembangan karir.  Masih rendahnya motivasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang  (PUPR) Kabupaten Barru menyebabkan tujuan organisasi belum optimal. Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh langsung kompensasi dan diklat  terhadap pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 2) pengaruh langsung kompensasi dan diklat  terhadap motivasi kerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 3)  pengaruh tidak langsung kompensasi dan diklat  terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey.  Lokasi penelitian pada Dinas PUPR Kabupaten Barru yang dilaksanakan pada bulan Oktober sampai Nopember 2019. Sampel penelitian ditetapkan dengan teknik sampling jenuh yang mengambil seluruh populasi sebanyak 82 pegawai.  Data yang terkumpul dianalisis dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: 1) kompensasi dan diklat secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 2) kompensasi dan diklat secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru, 3)  kompensasi dan diklat secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap motivasi kerja melalui pengembangan karir pegawai Dinas PUPR Kabupaten Barru.