Elaboración y validación de una escala para diagnosticar los miedos en el proceso de búsqueda de empleo / Evaluation of fears of job-search and employment.

Abstract

El miedo de las personas que buscan trabajo frente a la situación de búsqueda ha sido abordado a través de conceptos relacionados como la ansiedad y el control emocional o el control percibido. Existen pocos antecedentes sobre la evaluación de los miedos ante la búsqueda de empleo, pero ponen de manifiesto que están relacionados con el éxito en la misma y que hay distintos tipos de miedos. El objetivo del estudio consiste en la creación y validación de una escala para evaluar los miedos frente a la búsqueda y consecución de empleo. Se diseñó una escala de 29 ítems que fue aplicada a 283 personas, con una proporción similar de varones y mujeres y una edad media de 27 años. El análisis factorial (ejes principales y normalización oblimín con Kaiser) muestra seis factores que explican el 60% de la información. La fiabilidad total de la escala es de .93 (alfa de Cronbach) y la de los ítems que saturan en cada factor mayor en todos los casos a .75. Los factores se han denominado miedo a no dar la talla, miedo a quedar mal con otros, miedo a los procesos de selección, miedo a trabajar mucho, sin horarios y con normas rígidas, miedo a no poder desarrollar mi talento en el trabajo y miedo a desconocer el futuro. El estudio refleja la necesidad de evaluar estos tipos de miedos e intervenir si son elevados, en el contexto de orientación laboral, para incrementar las posibilidades de inserción de los buscadores de empleo.