Gestión administrativa y satisfacción laboral en profesionales de la Salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza

Abstract

The investigation "Administrative management and job satisfaction in health professionals of the National hospital Archbishop Loayza" is academic research of descriptive, analytical and correlational type, which identified its problem in the lack of job satisfaction of health professionals of the entity indicated above, which is reflected in bad treatment, low salaries, inadequate hours, poor working conditions, etc. This work aimed to determine the relationship between administrative management and job satisfaction perceived by health professionals at the National Archbishop Loayza Hospital, which was achieved. In the investigation, the administrative management and job satisfaction scales were applied to a sample of 150 professionals and the results were analyzed with the SPSS statistical software and it was determined that there is a relationship between administrative management and job satisfaction through the Spearman correlation (rho) obtaining a moderate and positive rho of 0.423 with a significance level of p <0.001. To the extent that the administrative management is planned, organized, directed, coordinated and controlled properly, more and better elements will be generated to specify the job satisfaction of the health professionals of the National Archbishop Loayza Hospital. Such job satisfaction is really important for the institutional climate of the Hospital, which also facilitates greater efficiency, effectiveness, productivity and continuous improvement of the work of professionals.En la investigación “Gestión administrativa y satisfacción laboral en profesionales de la salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza” es una investigación académica de tipo descriptiva, analítica y correlacional, que identificó su problema en la falta de satisfacción laboral de los profesionales de la salud de la entidad antes indicada, lo que se plasma en mal trato, bajas remuneraciones, horarios inadecuados, deficientes condiciones de trabajo, etc. Este trabajo tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral percibida por los profesionales de la salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, el cual fue logrado. En la investigación se aplicaron las escalas de gestión administrativa y satisfacción laboral a una muestra de 150 profesionales y los resultados se analizaron con el software estadístico SPSS y se determinó que existe relación entre gestión administrativa y satisfacción laboral a través de la correlación de Spearman (rho) obteniéndose un rho moderado y positivo de 0.423 con un nivel de significancia de p<0.001. En la medida que la gestión administrativa se planifique, organice, dirija, coordine y controle adecuadamente se generarán más y mejores elementos para concretar la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Dicha satisfacción laboral es de veras importante para el clima institucional del Hospital, lo cual también facilita la mayor eficiencia, efectividad, productividad y mejora continua del trabajo de los profesionales.