Kausalitas Kinerja Karyawan dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja serta Mediator Kepuasan Kerja

Abstract

Kinerja karyawan selalu memiliki andil yang sangat penting bagi keberlangsungan dan keberlanjutan setiap perusahaan untuk horizon waktu yang panjang. Berdasar atas tinjauan literatur dan empiris, diketahui bahwa kinerja karyawan yang optimal dapat ditentukan atau disebabkan oleh kepemilikan sikap-sikap kerjanya yang positif. Karyawan yang memiliki persepsi dan sudut pandang yang lebih baik mengenai pekerjaan, lingkungan, dan kepuasan kerjanya cenderung berusaha untuk melakukan dan mencapai unjuk kerja dengan tren meningkat. Riset ini memiliki tujuan untuk menyelidiki keterkaitan sebab dan akibat antara motivasi dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dibarengi kepuasan kerja sebagai mediatornya. Dilakukan dengan simple random sampling dan desain kuesioner secara digital, riset ini melibatkan 86 orang karyawan PT X, ialah salah satu perusahaan jasa pengembang atau developer proyek perumahan paling besar di Bandung. Setelah pengaplikasian kajian regresi secara berganda dan tes Sobel, melalui studi ini, telah terbukti kebenarannya bahwa kepuasan kerja dan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan kinerja karyawan tidak dipengaruhi kepuasan kerja dan kepuasan kerja bukan menjadi mediator kinerja karyawan yang diakibatkan oleh motivasi dan lingkungan kerja. Riset ini seyogianya berperan sebagai fasilitator masukan yang konstruktif untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih bijaksana oleh perusahaan terkait dan pengembangan studi serupa di masa mendatang oleh para periset lain.