VALORES ORGANIZACIONAIS: PREDITORES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO?

Abstract

Este estudo teve o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de bem-estar no trabalho, na perspectiva dos colaboradores de um hospital público de ensino. Por meio de uma survey, 351 servidores responderam ao questionário, elaborado a partir dos modelos IPVO, de Oliveira e Tamayo, e EPBO, de Dessen e Paz. Os principais resultados encontrados expõem que os valores organizacionais prioritários da instituição foram prestígio, conformidade e realização. Em relação ao bem-estar no trabalho, a maior incidência foi atribuída aos fatores valorização, realização e identificação com a organização. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo representado pela variável dependente identificação com a instituição (fator de bem-estar) apresentou o maior valor, evidenciando que 24,5% da variância do fator pode ser explicada pelos valores preocupação com a coletividade e prestígio.The study aimed to understand the influence of organizational values on the perception of work well-being, in the view of the staff of a public teaching hospital. Through a survey, 351 employees answered the questionnaire, which was based on models IPVO created by Oliveira and Tamayo, and EPBO created by Dessen and Paz. The main results state that the priority organizational values of the institution were Prestige and Compliance and realization. Regarding work well-being, the highest incidence was attributed to factors Valorization, Realization and Identification to the organization. The multiple regression analysis revealed that the model represented by the dependent variable Identification to the organization (well-being factor) had the highest value, showing that 24.5% of the factor variance can be explained by the values Concern for collectivity and Prestige.