Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi

Abstract

Berbagai fenomena yang telah terjadi dalam sebuah perusahaan, peneliti tertarik untuk mengangkat isu penting dalam kinerja perusahaan dari segi sumber daya manusia sehingga berdasarkan pada fenomena tersebut penelitian ini ingin mengetahui pengaruh dari job insecurity terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh variabel komitmen organisasi. Penelitian ini adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode analisis path, sedangkan data penelitian diperoleh dari karyawan di PT. Mitra Madura Dharma Abadi dengan jumlah responden pada penelitian adalaha sebanyak 50 karyawan dan dengan menggunakan sampel jenuh, adapun skala yang akan digunakan dalam mengolah data responden adalah dengan menggunakan skala likert, sedangkan teknik analisis data pertama adalah menguji kualitas data dengan validitas dan reliabilitas masing-masing data kemudian dilanjutkan dengan menggunakan metode analisis jalur (analisis path). Adapun hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis path menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja atau variabel job insecurity dapat berpengaruh atau memiliki hubungan secara langsung terhadap keinginan berpindah kerja atau turnover intention dan dapat juga memiliki hubungan secara tidak langsung melalui variabel komitmen organisasi. Oleh karena itu hasil yang telah dilakukan melalui analisis jalur yang diperoleh yaitu hubungan secara langsung lebih besar dari pada hubungan secara tidak langsung sehingga hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hubungan yang sebenarnya adalah secara hubungan langsung