PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SAI INDONESIA CABANG JAKARTA

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. SAI Indonesia cabang Jakarta dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan reward terhadap kinerja pegawai pada cabang tersebut. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. SAI Indonesia cabang Jakarta sebanyak 62 orang. Penelitian ini  menggunakan metode kualitatif denagn menggunakan purposive  sampeling dari 62 karyawan PT. SAI Jakarta yang ada di cabang Jakarta. Berdasarkan hasil analisis korelasi berganda sebesar 0,735 menunjukkan bahwa besarnya hubungan antara variabel bebas (budaya organisasi dan kompensasi) secara bersamaan atau simultan dengan variabel terikat (kinerja karyawan) adalah kuat yakni nilai korelasi gandanya adalah antara 0,60 dan 0,80. Berdasarkan hasil koefisien determinasi yaitu. 0,54 atau 54%, maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan penghargaan menyumbang 54% variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan dari hasil perhitungan uji F  terlihat bahwa nilai F hitung > F tabel (49,916 > 1,670), maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi. dan kompensasi secara bersama-sama (secara simultan). terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.SAI Indonesia cabang Jakarta dengan nilai signifikansi. adalah 0,000, lebih kecil dari 0,05.