Discriminación por orientación sexual: política de las empresas españolas

Abstract

El presente trabajo analiza el compromiso de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 31-12-2017 con la no discriminación del trabajador porrazón de la orientación sexual, además de la posibleinfluencia de la presencia de la mujer en el consejo de administración y en la alta dirección con relación a taldecisión. Los resultados obtenidos señalan que, del total de empresas cotizadas en la fecha de estudio, el50,75% han declarado públicamente su acuerdo en dicha materia, así como que la presencia de altas directivas y de más de dos consejeras favorece esta actitud de la empresa.